A jól kialakított szervezeti struktúra már kisvállalkozások esetében is kulcsfontosságú, mert világossá teszi a szerepköröket és a felelősségi köröket. Akár egy 5 fős startupról, akár egy nagyvállalatról van szó, a strukturáltság hiánya könnyen félreirányíthatja a munkát, és a dolgozók nem tudják, ki miért felel. Az alábbiakban bemutatjuk a leggyakoribb szervezeti modelleket – hierarchikus, lapos, funkcionális,...

A 21. század kezdetére a munka és a szervezetek világa olyan gyors és mélyreható változásokon ment keresztül, hogy a korábban bevett megközelítések és módszerek sokszor már nem elégségesek a felmerülő problémák megoldásához. A globalizált gazdaság, a technológia rohamos fejlődése, a csapatmunka erősödése és a nem hagyományos foglalkoztatási formák (például részmunkaidő, projektalapú, távmunka vagy akár gig...

A munka- és szervezetpszichológia (Industrial and Organizational Psychology, röviden I–O pszichológia) jelenleg az alkalmazott pszichológia egyik legmeghatározóbb területe. Korunkban a cégek, szervezetek és intézmények széles köre fordul a pszichológiához, hogy hatékonyabb toborzási és kiválasztási módszereket, vezetési modelleket, képzéseket és motivációs stratégiákat dolgozzanak ki. Azonban ez a terület nem mindig volt ennyire „holisztikus” és kifinomult. A...

Az emberi viselkedés vizsgálata a szervezeti közegben különösen izgalmas, hiszen a vállalatok sikerét végső soron a bennük dolgozó emberek határozzák meg. Az első fejezet, amelyet most áttekintünk, betekintést nyújt abba, hogyan fejlődött ki a pszichológia és a szervezetpszichológia tudománya, milyen hagyományokra épül, és miért fontos a kutatásmódszertan ismerete akkor, ha a szervezetekben előforduló problémákat akarjuk...

Tanulmányozva a szervezetek és az emberi viselkedés világát, sokszor eszedbe juthat, hogy hiába tűnik egy vállalat felépítése logikusnak vagy technikailag jól átgondoltnak, valahogy mégis mindig az emberi tényezők alakítják a mindennapi eseményeket. Pontosan ezért érdemes közelebbről megnézni, hogyan teszi hozzá a pszichológia a maga nézőpontját a szervezet működéséhez. Ha megérted a szervezeti viselkedés mögötti pszichológiai...

Sokszor hallani olyan történeteket, amelyekben egy cég temérdek pénzt és energiát önt a marketingkampányaiba, mégsem éri el a várt eredményeket. Kívülről nézve rejtélyesnek tűnhet a kudarc, hiszen a szakmai tudás és az anyagi források adottak. Ha viszont mélyebbre ásol, kiderülhet, hogy az adott vállalkozás szervezeti kultúrája vagy belső folyamatai nincsenek rendben, és ezért hullik darabjaira...

Ha egy vállalkozásnak növekedés a célja vagy éppen változó piaci környezetben kell helytállnia, elengedhetetlen, hogy a belső működés egyértelmű keretek között történjen. A szervezeti struktúra kialakítása alapvetően befolyásolja a döntéshozatali folyamatot, a rugalmasságot és a munkavállalók mindennapi élményét. Ebben a cikkben – üzleti coachként és menedzserként, ám nem pszichológusként – áttekintem a legelterjedtebb szervezeti modelleket,...

A KKV-k (kis- és középvállalkozások) dinamikusan változó környezetben működnek, ahol a gyors alkalmazkodás és a hatékony tervezés kiemelten fontos. Ugyanakkor ezeknek a szervezeteknek korlátozott erőforrásokkal kell operálniuk, ezért nem elég egy-egy merev, felső vezetés által kidolgozott tervet követni. Rugalmas, minden hierarchiaszint által formált tervezési folyamatra van szükség, hogy a cég valóban alkalmazkodni tudjon a piaci...

A szervezeti magatartás olyan terület, amely az emberek viselkedésének vizsgálatára fókuszál a szervezetekben, és arra keresi a választ, hogy hogyan lehet javítani a szervezet teljesítményét, hatékonyságát és a munkavállalói elégedettséget. A szervezeti magatartás célja, hogy megértse, mi motiválja az embereket, hogyan működnek együtt, és hogyan viszonyulnak a szervezeti célokhoz. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi...

A szervezettervezés egy olyan folyamat, amely során a vállalatok meghatározzák, hogyan lehet a legjobban kialakítani a szervezeti struktúrát annak érdekében, hogy elérjék céljaikat és hatékonyan működjenek. Az optimális szervezeti struktúra segíthet a folyamatok egyszerűsítésében, a kommunikáció javításában és a döntéshozatal felgyorsításában. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mi is a szervezettervezés, hogyan zajlik a folyamat, és miért...