A laissez faire vezetés lényege, hogy a vezető szinte láthatatlan marad a mindennapi működésben, és rábízza a kollégákra a döntéshozatali folyamatot. Ennek a vezetési formának már a neve is sokat sejtet: a francia eredetű kifejezés szó szerint azt jelenti, hogy „hagyjuk, hogy történjenek a dolgok”, vagyis a vezető nagy szabadságot biztosít a munkatársaknak, és szinte...

A vállalkozások és szervezetek világában rengeteget beszélnek a „vezetői stílusról,” mert a mindennapi működésnél, a csapatmorál kialakulásánál és a teljesítmény fenntartásánál rendkívül nagy hatást gyakorol. Ha végigtekintünk a történelem nagy alakjain, a szemünk előtt sorakoznak a különböző stílusok: van, aki szinte katonásan szigorú, más inkább megértő és empatikus, valaki pedig kimondottan karizmatikusan motivál. A pszichológia...

A vezetés fogalma alapvetően egy társadalmi probléma megoldásának keresése, hiszen központi szerepet játszik mind az üzleti életben, mind a társadalom különböző területein. A hatékony vezető egyik legfontosabb célja, hogy a beosztottakat egy közös irányba terelje, közösen megvalósítandó célok felé. Az egyik legerősebb eszköze ennek a hatalom, azonban a kutatások, különösen a motivációelmélet területén, arra mutatnak...

Az Ipar 4.0-ként emlegetett legújabb ipari forradalom drámai módon formálja át a vállalatok életét, beleértve a magyarországi feldolgozóipari cégeket is. A digitalizáció nem csupán technológiai újításokat jelent, hanem alapjaiban érinti a stratégiát, a vállalati kultúrát, a szervezet felépítését és természetesen magát a vezetést. Egyre több kutatás mutat rá, hogy a vezetők stílusa és megközelítése meghatározó...

A vezetés kérdése mindig is kulcsfontosságú volt a szervezeti siker elérésében. Az elmúlt évtizedekben számos vezetéselméleti megközelítés született, amelyek megpróbálták meghatározni, hogy melyik vezetési stílus a leginkább megfelelő egy adott helyzetben. Azonban egyre inkább úgy tűnik, hogy nincs egyetlen “legjobb” vezetési stílus, amely minden helyzetre érvényes lenne. Az a vezető, aki képes felismerni a helyzetből...

A modern vezetés világában egyre inkább érvényesül az a gondolat, hogy nincs egyetlen „legjobb” vezetési stílus. A sikeres vezetés inkább arról szól, hogy a vezető képes folyamatosan fejlődni, tanulni és alkalmazkodni, hogy a lehető legjobban segítse csapatát és szervezetét. Mivel a világ gyorsan változik, a vezetőknek is követniük kell ezeket a változásokat, ami azt jelenti,...

A vezetői stílusok egyedi és sokrétű természetének elemzése mindig izgalmas kihívás a szervezeti kultúra és a gazdálkodástudomány iránt érdeklődők számára. A vezetés területén végzett kutatások arra mutatnak rá, hogy a vezetők különböző személyes készségeik és jellemzőik alapján különböző vezetői stílusokat képviselnek. Azonban a vezetői stílusok és az egyéni személyiségjegyek kapcsolata nem mindig egyértelmű, hiszen számos...